Derechos laborales: una mirada a un país en vías de desarrollo vs un país del 1er mundo

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Llevo en Finlandia dos años y 5 meses y llevo trabajando dos de esos años en un trabajo de medio tiempo. Como estudiante puedo trabajar un máximo de 25 horas a la semana (excepto en el verano que puede ser tiempo completo). Tengo derecho a un seguro de accidentes, a baja por enfermedad (es decir, aquellos días que por problemas de salud no puedo trabajar, igual recibo un salario diario), un mes completo de vacaciones pagadas al año (24 días en verano y 6 en invierno), y aporto para mi futura pensión. Mi contrato no tiene fin e incluso me pagan por cada turno de trabajo 1,4 y 1,33 horas, aún cuando el trabajo propiamente dicho dura sólo una hora. Este trabajo me ha permitido cubrir todos mis gastos durante la Maestría e incluso ahorrar algo de dinero cada mes.

A fines del año pasado, se aprobó en Perú una nueva ley de régimen laboral juvenil (Ley pulpin) que proponía regular los derechos laborales de jóvenes entre 18 y 24 años. Esta ley tenía propuestas risibles como: reducir a la mitad el tiempo de vacaciones anuales (de un mes a 15 días), eliminar el derecho a un seguro de salud, gratificaciones y/o utilidades, perder el derecho a la CTS, y así. Bajo la máscara de buscar formalizar a los trabajadores informales, se daba legalmente a las empresas el derecho a contratar mano de obra barata sin ninguna penalidad. La informalidad en Perú es alta, yo misma en toda mi experiencia laboral en Perú, he trabajado siempre bajo recibos por honorarios sin estar en planilla (contrato formal que te da derecho a múltiples beneficios). El hecho de que exista poco interés entre las empresas en contratar en planilla a los trabajadores, se da porque evitan pagar impuestos y otros gastos (seguro, CTS, etc). El problema existe, pero desde cuando en vez de obligar a las empresas a cumplir y tratar adecuadamente a sus empleados, se les da carta blanca a sub-contratar a jóvenes (y ya descaradamente no darles derechos)? Fue una cosa de locos, que gracias a la presión pública (jóvenes y adultos marchando en contra) ha sido derogada en Enero de este año.

Mientras se intentaba mantener esta Ley, yo pensaba en lo poco que le importan a nuestros gobernantes la PEA y los mismos jóvenes que afirman intentar favorecer. En Finlandia, una propuesta así pienso yo, sería no sólo desechada, sino quién la propone sería mal visto políticamente. Comparando todos los beneficios que tengo en este trabajo simple y en Turku, bajo un "services" se me cae la cara de verguenza al pensar en las ganas del Estado de beneficiar a los empresarios por sobre los trabajadores. Un service en Perú es una empresa intermediaria que contrata trabajadores y luego los envía a otras empresas a cumplir el trabajo pactado. Un service en Perú linda con lo ilegal. Las empresas contratantes se hacen "responsables" de los derechos y beneficios laborales del trabajador, existiendo en su mayoría sólo contratos temporales y por ende con derechos altamente restringidos. La comparación es increíble. Estoy consciente que por el mismo trabajo que hago aquí, en Lima sería literalmente mal tratada y mal pagada.

Me da pena que la comparación sea negativa, pero me hace pensar en lo que tenemos que aspirar a ser como país. Y durante esas 5 marchas contra la Ley pulpin, yo estuve presente en alma, y de hecho si hubiese estado en Perú, fisícamente.

Los jóvenes peruanos no se dejan!

Labour rights: a look at a developing country vs a first world country 

I have been living in Finland for two years and five months and I've been working for two of those years on a part-time job. As a student I can work a maximum of 25 hours per week (except in summer when I work full-time). I am entitled to an insurance, sick leave (i.e. those days on which due to health problems I can not work, I get a daily wage), a full month of paid vacation per year (24 days in summer and 6 in winter) and I contribute to my future pension. My contract is endless and I even get paid for each shift 1.4 and 1.33 hours, even when the work itself lasts only an hour. This work has allowed me to cover all my expenses during the Masters and even to save some money every month.

Late last year in Peru, a new youth labor law regime (Law pulpin) was approved proposing to regulate the labor rights of young people between 18 and 24 years. This law had laughable proposals such as halving the annual vacations (from one month to 15 days), remove the right to health insurance, bonuses and / or utilities, forfeit the CTS, and so on. Under the disguise of seeking to formalize informal workers, companies were legally given the right to hire cheap labor without penalty. Informality in Peru is high, during my personal work experience in Peru, I have always worked under receipts for fees without being on the payroll (formal contract that entitles you to many benefits). The fact that there is little interest among companies to hire workers on the payroll is mainly avoiding paying taxes and other expenses (insurance, CTS, etc). The problem exists but instead of demanding companies to comply and properly treat their employees, they were giving them a free rein to sub-hire young workers (and already blatantly not give them rights). It was a crazy thing and thanks to public pressure (youth and adults marching against it) was repealed in January this year.

While the State was trying to maintain this law, I thought about how little our government cares about the EAP and the same youth who they claim to try to promote. In Finland, such proposal I believe would not only be rejected, but who proposes it would be frowned upon politically. Comparing all the benefits I have in this simple part time work in Turku, under a "service" I am shamed to think of the desire of the Peruvian state to benefit employers over workers. A "service" in Peru is an intermediary company that hires workers and then sends them to other companies in order meet the agreed work. A "service" company in Peru borders with the illegal. The contractors are "responsible" for the rights and benefits of their workers, existing then mostly only temporary contracts and therefore highly restricted rights. The comparison is amazing. I am aware that for the same work I do here in Turku, in Lima I would literally be poorly treated and poorly paid.

I feel sad to see that the comparison is negative, but it makes me think about what we have to aspire as a country. And during those 5 protests against pulpin Law, I was present in soul, and it's a fact that was I in Peru, physically.

Peruvian youth does not give up!